这几年 组织发展 （Organization Development，以下简称OD）、 人才发展 （Talent Development，以下简称TD）、学习发展（learning Development，以下简称LD）总监或经理这样的职位越来越多，其薪酬也是水涨船高。 TD（人才发展），LD（学习与发展）、OD（组织发展）这些职位，很多公司JD所描述的职责似乎都差不多。 今天我们就聊聊LD、TD、OD的区别。 LD（learning Development）：学习与发展，偏重于企业的学习以及培训工作；与传统人力资 …

在人力资源管理这片浩瀚星海中， OD （组织发展）、 TD （人才发展）与 LD （学习与发展）犹如三颗璀璨的星辰，它们不仅照亮了企业前行的道路，也为职场人规划了清晰的成长轨迹。 作为您的人力资源领域领航员，我将带您深入探索这三大职位的奥秘，揭开它们神秘的面纱，看看它们究竟属于哪个部门，扮演着怎样的角色，又需要具备哪些资格，以及那令人向往的未来晋升通道。 想象一下，一家企业如同一艘航行在波涛汹涌大海中的巨轮，而OD、TD、LD则是这艘巨轮上的 …

2022年5月12日 · 1.TD、LD、OD的概念 TD (Talent Development)：人才与发展，偏向企业的人才胜任力模型、职位体系、任职资格体系搭建、人才评估、岗位管理等； LD（learning Development）：学习与发展，偏重于企业的学习以及培训工作；与传统人力资源的培训对应。 重点包括培训体系建设、员工的职业发展、建立学习型组织和文化等。 人才管理的主要作用是帮助组织发挥长期优势，为组织持续提供关键人才； OD（Organization Development）：组织与发 …

LD（learning Development）： 学习与发展，偏重于企业的学习以及培训工作；与传统人力资源的培训对应。 重点包括培训体系建设、员工的职业发展、建立学习型组织和文化等。 人才管理的主要作用是帮助组织发挥长期优势，为组织持续提供关键人才。 人才管理工作主要包括关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任。 人才管理中的关键人才的招募、薪酬、绩效管理一般会由相应模块的HR负责，而TD主要负责关键岗位的人才发展工作，具体工作如：胜任力模型搭建/任职 …

从企业层面来讲，OD、TD、LD三个岗位的设立需要综合考虑企业是否有足够的基础来支撑这些细分职能的工作，从而决定是否单独设立这些岗位以及何时设立，进而更好地推动人力资源管理工作的高效执行。 近年来，企业人力资源已经逐步从传统的六大模块向三支柱发展，随着职能精细化的不断提升， OD、TD、LD三个岗位也经常出现在大众视野，那么它们三者具体代表什么、又有什么区别呢？ Organization Development，组织…

2018年11月20日 · TD (Talent Development)：人才与发展，偏向企业的人才胜任力模型、职位体系、任职资格体系搭建、人才评估、岗位管理等； LD（learning Development）：学习与发展，偏重于企业的学习以及培训工作；与传统人力资源的培训对应。 重点包括培训体系建设、员工的职业发展、建立学习型组织和文化等。 人才管理的主要作用是帮助组织发挥长期优势，为组织持续提供关键人才。 人才管理工作主要包括关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任。 人才管 …

关于TD、LD、OD今天就说到这里啦，LD是培训体系职责的延伸，TD侧重于人才管理体系的构建，OD实际上超越了HR的传统职能，更侧重组织整体，重点关注人和人之间的“关系”和“相互作用”，系统考虑整体组织能力的构建。 腾讯OD总监：普通HR年薪8万，OD年薪50万，差别在哪里？ 组织发展（OD）方面有哪些入门书籍和进阶书单？ LD学习发展，让一个人走得更快； TD人才发展，让一群人走得更远；

2023年9月17日 · OD: Organization Development，组织发展。 为帮助组织顺利适应外部环境，致力于充分发展组织内部效能，为实现组织远大的外部目标提供保障。 工作涉及组织架构设计、组织流程机制建设、效率和文化建设层面的内容。 TD: Talent Development，人才发展。 强调员工本身的发展，致力于为组织持续提供关键人才，希望通过人才的力量推动整个组织战略和业务发展。 它属于LD工作的上游设计和规划模块，我们的企业到底需要什么样的人才？ 不同层级、岗位各 …

2023年7月12日 · 除了OD、TD、LD，我们经常还会听到一句话：“OD、TD重要，但HRBP是趋势”，这当中的HRBP其实是源自于HR三支柱的岗位设置，具体可以分为SSC、HRBP、COE三大板块。 SSC指的是共享服务中心，主要承接诸如员工招聘、薪酬福利的核算与发放、社保办理、人事档案及人事信息服务、劳动合同管理、新员工入职培训等工作。 在SSC下，通常是按照工作模块进行分工设置岗位的，类似于传统的人力资源岗位设置。 HRBP则是业务部门的战略伙伴，帮助 …

2020年9月1日 · LD实际上是learning and development的缩写，而非learning development. 比起TD，LD更加注重的是知识技能和工作的匹配，并要求具有预见性地看到这个工作未来需要什么样的能力，未雨绸缪；同时也更佳注重员工的自主学习能力，而非使用培训部门强制员工定时定点参与学习。 需要注意的是，LD强调的不仅仅是学习，而是学习正确的技能。 企业需要在建立和发展现有员工方面做得更好，同时减少对外部劳动力市场和相关招聘成本的依赖。 这就要求员工 …