KPI（key performance indicator）意即关键绩效指标，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针。

关键绩效指标（Key Performance Indicator，简称KPI）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

关键绩效指标（Key Performance Indicators，KPI）是指将组织战略目标经过层层分解而产生的、具有可操作性的、用以衡量组织战略实施效果的关键性指标体系。其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部流程和活动，从而促使组织获取持续的竞争优势。

KPI是关键绩效指标（Key Performance Indicator）的缩写，通过对组织内部流程关键参数进行设置，成为衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。 KPI可以使部门主管明确部门主要责任，并进一步明确部门人员各自的业绩指标。 因此，KPI是可以用于衡量员工工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。 建立明确的、切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。 1）KPI考核的三大指标. KPI考核三大指标一般有：效益类指标、营运类指标、组织类指标。 1.效益类指 …

2023年7月27日 · KPA是Key Performance Area的缩写，中文翻译为关键绩效领域。 它是指企业内部对于某个关键业务领域或者具体工作职责进行绩效管理的范畴，通俗来说，就是企业需要重点关注和优化的领域。 KPA通常是由企业的高层 管理者 或者人力资源部门制定，以确保企业的核心业务得到有效的管理和控制。 2. 什么是KPI. KPI是Key Performance Indicator的缩写，中文翻译为关键绩效指标。 它是指在某个具体的KPA领域内，用于衡量员工或者团队绩效表现的具体指标 …

2019年5月6日 · KPI是衡量企业战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益。 使考核体系不仅成为激励约束手段，更成为战略实施工具。 KPI的精髓，或者说是对绩效管理的最大贡献，是指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩，其“关键”两字的含义即是指在某一阶段一个企业战略上要解决的最主要的问题。 解决这些问题便成为该阶段对企业具有战略意义的关键所在，绩效管理 …

•KPJ Kluang becomes the first KPJ hospital to achieve commercial operations of its rooftop solar project, with a capacity of 85.56 kWp. •Onsite installation was completed on 16 May 2024 and full commissioning was achieved on 25 May 2024. •Part of Phase 1 as the Group embarks on its journey towards transitioning

2024年4月30日 · 关键绩效指标 （英语： Key Performance Indicators，简称 KPI），又称 主要绩效指标 、 重要绩效指标 、 绩效评核指标 等，是指衡量一个管理工作成效最重要的指标，是一项 数据化 管理的工具，必须是客观、可衡量的绩效指标。 这个名词往往用于 财政 、一般 行政 事务的衡量。 是将公司、员工、事务在某时期表现 量化 与 质化 的一种指标。 可协助将优化 组织 表现，并规划愿景。 管理学家 杜拉克 也说：关键领域的指标“KPI”，是引导企业发展方向的必要“ …

2024年5月11日 · 绩效管理中的kpi（关键绩效指标）、kbi（关键行为指标）、kci（关键能力指标）分别对应组织和员工绩效的不同层面和维度。 KPI主要关注结果、KBI着眼于行为、而KCI专注于能力。

2023年8月31日 · kpi绩效考核即关键绩效指标（Key Performance Indicator，简称KPI），是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的 ...