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Kenya Revenue Authority, is an agency of the government of Kenya that is responsible for the assessment, collection and accounting for all revenues that are due to government, in accordance with the laws of Kenya.
绩效考核中什么是kpi和kra - 百度知道
2024年4月10日 · KRA,即关键结果领域(Key Result Areas),是员工为了实现组织目标而需要达到的关键绩效领域。KRA通常描述了员工在工作中需要承担的主要责任和完成的任务,是绩效考核中更宏观、更综合的评价标准。KRA的设定更注重过程和能力,而非单一的结果指标。
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KRA vs. KPI – 定义、例子以及为什么你需要两者 - 姚伟斌
2023年11月8日 · 在衡量进展方面,kpi和kra是帮助企业主分析业务成功率的两个重要指标。 但是,您可能会想:什么是kpi和kra? kra代表关键责任领域。而kpi是关键绩效指标。 但这些术语不仅仅是缩写。它们是推动您的业务(无论大小)克服各种困难的动力。
KPA、KPI、KRA之间的关系 - 三茅人力资源网
2023年7月27日 · KRA是Key Result Area的缩写,中文翻译为关键结果领域。 它是指在企业整体战略目标下,对于某个关键业务领域或者具体工作职责进行绩效管理的范畴。 与KPA不同的是,KRA更加关注企业的战略目标实现,强调对于结果的管理和衡量,以保证企业战略目标的顺利实现。 4. KPA、KPI、KRA之间的关系. KRA是企业最高层的战略目标,KPA是在KRA下的具体业务领域,KPI是在KPA下的具体量化指标。 三者之间的关系可以用下图来表示: 可以看 …
績效考核中的KRA和KPI - 壹讀
2015年12月24日 · KRA(Key Result Areas)意為關鍵結果領域,它是為實現企業整體目標、不可或缺的、必須取得滿意結果的領域,是企業關鍵成功要素的聚集地。 KPI(Key Performance Indicators)意為關鍵績效考核指標,是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標式量化管理指標,是對企業運作過程中關鍵成功要素的提煉和歸納。 每個KRA都涵蓋了幾個KPI。 KRA和KPI是把企業的戰略目標分解為可操作 …
CNdY乐队 - 百度百科
2011年,CNdY以电子乐为飞行器,为听众开启了舒适、猛烈的电子旅程。 2012年CNdY发行了首张EP《ACIDCANDY》。 作为一只风格独特的电子乐队,CNdY一直试图在音乐创作上寻找新的突破。
KRA & KPI - 方格子 vocus
2023年1月19日 · KRA (Key Responsibility Area)其實是把KPl organized,KRA (Key Result Area) 意為關鍵成效領域,它是為實現企業整體目標、不可或缺的、必須取得滿意成效的領域,是企業關鍵成功要素的焦點。
绩效考核中什么是KPI和KRA - CSDN博客
2009年2月17日 · KRA(Key Result Areas)意为关键结果领域,它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域,是企业关键成功要素的聚集地。 KPI(Key Performance Indicators)意为关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运作过程中关键成功要素的提炼和归纳。 每个KRA都涵盖了几个KPI。 KRA和KPI是把企业的战略目标分解为可操作的工 …
绩效考核,谈谈KRA与KPI的那些事儿_朗识职业测评 - LSTEST
2015年8月3日 · KPI(Key Performance Indicators),即关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,从而对流程进行 绩效考核 的一种管理指标。 它提炼和归纳企业在运作过程中的关键成功要素。 一般来说,KPI包含于KRA,每个KRA可以涵盖多个KPI。 更加简单地来理解就是,KPI是一个过程,这个过程步骤极其复杂,其最终目的是为了提炼和归纳出企业运营的关键成功要素;而KRA是过程所得到的结果集合,即企业关键成 …
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