KPI、KPA、OKR三者的区别，HR必知 - 知乎 - 知乎专栏
KPI（key performance indicator）意即关键绩效指标，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针。
关键绩效指标（目标式量化管理指标）_百度百科
关键绩效指标（Key Performance Indicator，简称KPI）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业 …
关键绩效指标KPI，设计步骤与方法（建议收藏） - 知乎
关键绩效指标（Key Performance Indicators，KPI）是指将组织战略目标经过层层分解而产生的、具有可操作性的、用以衡量组织战略实施效果的关键性指标体系。其目的是建立一种机制，将 …
KPI是什么意思？KPI绩效考核怎么做 - 知乎 - 知乎专栏
KPI是关键绩效指标（Key Performance Indicator）的缩写，通过对组织内部流程关键参数进行设置，成为衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。 KPI可以使部门主管明确部门主要责任，并 …
KPA、KPI、KRA之间的关系 - 三茅人力资源网
2023年7月27日 · KPA是Key Performance Area的缩写，中文翻译为关键绩效领域。 它是指企业内部对于某个关键业务领域或者具体工作职责进行绩效管理的范畴，通俗来说，就是企业需要重 …
KPI、KPA、OKR这三者之间的关系，您真的掌握了吗？ - 搜狐
2019年5月6日 · KPI是衡量企业战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益。 使考核体系不仅 …
•KPJ Kluang becomes the first KPJ hospital to achieve commercial operations of its rooftop solar project, with a capacity of 85.56 kWp. •Onsite installation was completed on 16 May 2024 and …
关键绩效指标 - 维基百科，自由的百科全书
2024年4月30日 · 关键绩效指标 （英语： Key Performance Indicators，简称 KPI），又称 主要绩效指标 、 重要绩效指标 、 绩效评核指标 等，是指衡量一个管理工作成效最重要的指标，是 …
如何理解绩效管理中KPI、KBI、KCI的区别与联系 - PingCode
2024年5月11日 · 绩效管理中的kpi（关键绩效指标）、kbi（关键行为指标）、kci（关键能力指标）分别对应组织和员工绩效的不同层面和维度。 KPI主要关注结果、KBI着眼于行为、而KCI专 …
什么是kpi绩效考核？KPI考核三大指标|红海eHR
2023年8月31日 · kpi绩效考核即关键绩效指标（Key Performance Indicator，简称KPI），是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的 …
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