僱傭條例修訂草案｜連續性合約418改為468｜僱主僱員兩轉變
2024年3月29日 · 政府計劃把《僱傭條例》中的連續性合約規定（俗稱「418規定」）改為「468」，僱員更易受到保障及享有僱傭福利。 勞工及福利局 局長孫玉菡表示，明年上半年將修訂條 …
連續性僱傭合約 (418 規則) | Carbonik
了解何謂連續性合約（又稱 418 規則），以及當僱員滿足連續性合約的條件後，僱主需要為僱主提供哪些額外權益。
418解析|連續性僱傭合約年假、法定假日薪酬等計算方法|僱員保障
2023年8月25日 · 根據《僱傭條例》，任何人為同一僱主工作四個星期或以上，每星期工作不少於18 小時，便屬於「連續性僱傭合約」 (俗稱4.18條例)。 然而，勞工處在2023年對「418」連續 …
勞顧會就「418」達共識 4周工時合一計算 門檻68小時
2024年2月1日 · 《僱傭條例》規定， 僱員如果受僱於同一僱主工作滿4周，每周滿18小時，就可被視為以「連續性合約」受僱，如符合《僱傭條例》的條件，可享有法定假日薪酬、有薪年假及 …
工作時數新規：了解「418」改「468」對僱主和僱員的影響
2024年10月5日 · 深入解讀香港《僱傭條例》由「418」改為「468」的最新修訂，分析對僱主和僱員的影響，瞭解新規如何改變兼職與臨時僱員的權益和工作安排，確保合規並提高勞工保障。
【勞工法例418│病假、休息日點先有？】418計算方法一覽 兼職都 …
2024年7月12日 · 所謂「418」，其實是指香港《僱傭條例》第57章，418條例（連續性僱傭合約），該條例規定： 便已符合418條例的連續性僱傭合約標準。 休息日：僱員每工作7天至少享 …
連續性合約 418/468 新改動：僱主應該點部署？ - 保泰人壽
2024年5月20日 · 俗稱「418」的規定，即要求僱員連續受僱於同一僱主 4 星期或以上、每星期工作最少 18小時，才能享有法定假期等勞工福利，將被修訂為「468」方案。 作者 ActProf
《雇佣条例》下的连续性合约要求：从「418」到「468」的转变
2024年4月23日 · 从「418」要求到「468」要求的拟议转变将增强保障工時較短或聘用期較短的雇员的权利和福利，如兼职员工、散工及替工。 在实施拟议修订后，预计更多的雇员将有资格 …
連續性合約法規變動：418到468 | 影響與應對措施解析 | Workstem
2024年2月28日 · 418條例是什麼？ 「418」條例是關於連續性合約的規定，是指僱員獲同一僱主僱用超過4星期，每星期工作多於18小時，即可享僱員福利。 無論是全職還是兼職僱員(實習生 …
Hong Kong Employment Ordinance 418 Rule Relaxed - Links …
2024年3月5日 · In February 2024, the Hong Kong Labour Department announced plans to ease the ‘418 rule’. Under the Hong Kong Employment Ordinance, employees working for the same …