2024年2月12日 · Eine Wiedereingliederung nach dem Hamburger Modell kann von Erkrankten oder vom Arbeitgeber vorgeschlagen werden. Voraussetzung ist, dass der behandelnde Arzt davon ausgeht, dass der oder die Erkrankte eine berufliche Tätigkeit (teilweise) wieder aufnehmen kann.

Den Antrag über eine Wiedereingliederung nach Krankheit in den alten Beruf stellt der behandelnde Arzt oder die behandelnde Ärztin in enger Absprache mit den Betroffenen. Was ändert sich nach längerer Erkrankung im Berufsleben?

2023年2月19日 · Nach längerer Krankheit kann es allerdings ratsam sein, sich die Teilnahme an Wiedereingliederungsmaßnahmen sorgfältig zu überlegen. Eine zu hohe Belastung unmittelbar nach der Genesung kann zur Lasten der Gesundheit des Arbeitnehmers führen und birgt damit auch zu Risiken für den Arbeitgeber.

Der Begriff Wiedereingliederung beschreibt alle Maßnahmen, die Arbeitnehmer*innen den Einstieg zurück ins Arbeitsleben nach längerer Arbeitsunfähigkeit erleichtern. Wir geben Ihnen einen Überblick über den Ablauf und die verschiedenen Möglichkeiten zur beruflichen Wiedereingliederung.

2022年12月1日 · Sind Arbeitnehmer nach einem Unfall oder durch andere Erkrankungen sechs Wochen oder länger krankgeschrieben, haben sie ein Anrecht auf Wiedereingliederung in den Beruf. Denn die Rückkehr an den Arbeitsplatz kann mit Problemen einhergehen, bei deren Lösung Arbeitgeber unterstützen sollen.

Ihre Ärztin oder Ihr Arzt beurteilt bei einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als 6 Wochen regelmäßig, ob Sie durch eine stufenweise Wiederaufnahme Ihrer Tätigkeit wieder besser in das Erwerbsleben eingegliedert werden können. ... Sie können die Wiedereingliederung auch nach einer ambulanten oder stationären Reha durchführen, die Ihnen Ihr ...

Die Wiedereingliederung nach § 74 SGB V – auch Hamburger Modell – hat das Ziel, erkrankte Arbeitnehmer:innen stufenweise wieder in ihr altes Arbeitsumfeld zu integrieren.

Die Stufenweise Wiedereingliederung führt bei Arbeitsunfähigkeit schrittweise in die Arbeit zurück. Informationen zu Kostenträgern, Voraussetzungen und Dauer.

Die Wiedereingliederung nach Krankheit ist eine geeignete Maßnahme, um Mitarbeitende nach einer längeren Krankheit stufenweise wieder ins Berufsleben zurückzuführen. Die meisten Arbeitgeber...