1. 专治各种不服：把“战略考核两张皮”“指标像玄学”等7大癌变组织挨个切除，敢说“90%的OKR都在帮倒忙”； 2.数字时代新解药：教你用AI把“季度评绩效”变成“实时打游戏”，Z世代员工边玩边把业绩冲爆。

在人力资源管理领域，绩效考核常被称为 “甜蜜的负担”—— 它是企业评估人才、优化管理的核心手段，却也因流程繁琐、耗时冗长成为 HR 的 “噩梦”。根据《2024 中国企业人力资源数字化调研报告》，传统绩效考核平均耗时达 45 天 / 季度，63% 的 ...