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9 天
性格测试真的能提升招聘效率吗?细说其背后的利与弊
在现代招聘中,性格测试如MBTI和DISC等工具愈发频繁地进入企业的选才流程。这一趋势背后,不仅反映了企业对人才的精细化管理需求,也引发了一系列关于科学性和公平性的深思。 首先,性格测试的引入是为了提升招聘效率和精准度。通过标准化的测试,企业能够迅速筛选出与岗位需求匹配的候选人,从而节省大量时间和资源。然而,性格测试的合理性和有效性却一直处于争议之中。不同岗位对员工性格的要求各异,比如销售职位通常 ...
腾讯网
9 天
财经三人谈:性格测试纳入招聘流程,合适吗?
(作者是北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理系主任) 目前常见的性格测试包括迈尔斯-布里格斯性格类型指标(MBTI)、DISC个性测验、行为特质动态衡量系统(PDP)。这些测试通过评估应聘者的性格特征、行为倾向和内在动机,帮助企业了解个体如何 ...
9 天
on MSN
How Personality Types Can Help You Identify Employee Strengths and Boost Team Performance
Here's how leaders can unlock their team's potential by understanding and leveraging personality types to align individual ...
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