从日记分析到个性类型（MBTI、DISC）的判断，再到优势识别和大五人格的评估，作者展示了AI在个人成长和自我理解方面的应用潜力。 之前我写过 ...

在现代招聘中，性格测试如MBTI和DISC等工具愈发频繁地进入企业的选才流程。这一趋势背后，不仅反映了企业对人才的精细化管理需求，也引发了一系列关于科学性和公平性的深思。 首先，性格测试的引入是为了提升招聘效率和精准度。通过标准化的测试，企业能够迅速筛选出与岗位需求匹配的候选人，从而节省大量时间和资源。然而，性格测试的合理性和有效性却一直处于争议之中。不同岗位对员工性格的要求各异，比如销售职位通常 ...

编者的话：近年来，不少企业将性格测试纳入准员工招聘流程。MBTI、PDP、九型人格等花样繁多的性格测试被用来判断应聘者与岗位、团队的匹配度，有时甚至决定了录用结果。企业希望招到性格适配的员工无可厚非，但目前的性格测试工具是否科学可靠仍存在争议。同时，我们也需要警惕并设法避免性格测试可能造成的招聘歧视。