在现代招聘中,性格测试如MBTI和DISC等工具愈发频繁地进入企业的选才流程。这一趋势背后,不仅反映了企业对人才的精细化管理需求,也引发了一系列关于科学性和公平性的深思。 首先,性格测试的引入是为了提升招聘效率和精准度。通过标准化的测试,企业能够迅速筛选出与岗位需求匹配的候选人,从而节省大量时间和资源。然而,性格测试的合理性和有效性却一直处于争议之中。不同岗位对员工性格的要求各异,比如销售职位通常 ...
曾任世界500强企业、全球环保和生态转型行业标杆——法国威立雅集团公司总部亚太区培训经理 Everything DiSC国际认证培训师 EQ-i2.0报告解读师/EI-T认证培训师 Lumina Spark国际认证培训师 声明: 本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写,除搜狐官方账号外,观点仅代表作者本人,不代表搜狐立场。
编者的话:近年来,不少企业将性格测试纳入准员工招聘流程。MBTI、PDP、九型人格等花样繁多的性格测试被用来判断应聘者与岗位、团队的匹配度,有时甚至决定了录用结果。企业希望招到性格适配的员工无可厚非,但目前的性格测试工具是否科学可靠仍存在争议。同时,我们也需要警惕并设法避免性格测试可能造成的招聘歧视。