在现代招聘中,性格测试如MBTI和DISC等工具愈发频繁地进入企业的选才流程。这一趋势背后,不仅反映了企业对人才的精细化管理需求,也引发了一系列关于科学性和公平性的深思。 首先,性格测试的引入是为了提升招聘效率和精准度。通过标准化的测试,企业能够迅速筛选出与岗位需求匹配的候选人,从而节省大量时间和资源。然而,性格测试的合理性和有效性却一直处于争议之中。不同岗位对员工性格的要求各异,比如销售职位通常 ...
(作者是北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理系主任) 目前常见的性格测试包括迈尔斯-布里格斯性格类型指标(MBTI)、DISC个性测验、行为特质动态衡量系统(PDP)。这些测试通过评估应聘者的性格特征、行为倾向和内在动机,帮助企业了解个体如何 ...
Here's how leaders can unlock their team's potential by understanding and leveraging personality types to align individual ...